В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода?
В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода?
Кто пишет: Денис Потрубейко, пионер в диджитал, основатель проекта iMarketer.by. Запустил телеграм-канал Я -Профи! Как добиться успеха в карьере! для людей, которые нашли свое призвание, или на пути к этому. Первоначально этот пост был опубликован в моём LinkedIn.
Вы тоже можете стать нашим автором. Есть идеи — пишите на [email protected]
Коммерческие фирмы, нанимая на работу, не занимаются благотворительностью. Им нужна чужая экспертиза, и они готовы за нее платить. Ни рекрутер, ни нанимающий менеджер не делает вам одолжение, приглашая на интервью или высылая оффер. Это касается всех: от топ-менеджеров до джунов.
Почему почти из каждого поста нам говорят, как себя вести на интервью, как понравиться рекрутеру или нанимающему менеджеру. Но так мало постов и статей, как самому понять и принять свою ценность и рассказать о ней другим?
Кто с большей вероятностью получит оффер: кто знает чего хочет, свои сильные стороны и готов осознанно и выгодно продать свою экспертизу или тот, кто готов на что угодно, лишь бы платили? Ответ очевиден.
Люди — не роботы. Важно не только, что вы делаете и какие задачи решаете, но и как вы это делаете, кто вы как личность, какие у вас ценности.
Желание понравиться — глубоко ошибочно и принижает самого человека. Из-за него вы не берете ответственность, надеетесь на внешние обстоятельства: рынок, случай, других людей.
Хорошие специалисты по карьере сначала определяют ценности, ищут, что вы можете дать миру, и только потом переходят к резюме.
Вы реально хотите, чтобы вас наняли? Или хотите найти коллектив единомышленников, в котором сможете наиболее полно реализовать себя и свои потребности на всех уровнях? В деньгах, в общении, уважении, самореализации, наконец. Это только ваш выбор, ваше решение. Если вы думаете, что эти вопросы кто-то решит за вас, то так и будет.
Поймите, что решение принимаете именно вы. Именно вы решаете, с кем и как вам работать. Не рекрутер, котрый не дал вам обратную связь. Не нанимающий менеджер, который любит или не любит умненьких мальчиков или девочек.
Так вы найдете компанию, в которой вы сможете реализовать себя по максимуму и в которой вас будут ценить. Или откроете свою — ваше решение.
Понять свою ценность — непросто. Но только осознав её, вы сможете транслировать дальше в мир.
Или вы решаете продолжать переписывать резюме, стараться понравиться и надеятся, что возьмут?
А какая ваша стратегия поиска работы? Пишите в комментариях!
Мнение авторов может не отражать позицию редакции.
Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.
Но мы справляемся — с вашей помощью.Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков. Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме.
В Беларуси Patreon заблокирован.
Мы будем добавлять другие способы.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вероятно, автор не совсем понимает, чем занимаются карьерные консультанты. Речь идёт не о "вылизывании резюме" и "подготовке роботов", а о помощи людям эффективно презентовать свой опыт, как в резюме, так и на интервью, подчеркнуть именно те результаты в работе, которые могут заинтересовать потенциального работодателя. А в этом роботов быть не может, у Каждого - разная экспертность.
Благодаря осознанию собственных достижений, люди и начинают понимать свою ценность, начинают подходить к процессу поиска работы осознанно, а не с позиции "просящего", начинают понимать, что они также способны выбирать.
Выбирать, обладая собственными интересами, экспертностью, ценностями.
Тренд на уникальность, осознанность и результативность специалистов, копии никому не нужны.
занимаются инфоциганством))
Полностью с Вами согласен. Я именно об этом и писал. Я с большим уважением отношусь к работе карьерных консультантов. Они работают индивидуально и во главу угла ставят именно ценности, который потом транслирую в прифили, резюме и при личной встрече.
Я именно за то, чтобы люди выбирали осознанно согласно своим ценностям.
Я совсем не разделяю призывы и взгляды, которые ставят человека в зависимую позицию просящего. Это пройгрышная позиция. Гораздо конструктивнее позиция дающего: что ты хочешь и можешь дать и кому.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2023, 18:01
Автор, вы делите все на черное и белое. Я редко вижу, чтобы таких людей охотно нанимали, даже если они обладают определенной экспертизой. Как правило это знак, что человеку не хватает глубины, зрелости и мудрости.
Как минимум, вас в любом случае будут оценивать. Ваше нежелание постараться себя показать с лучшей стороны тоже будут оценивать. Рекрутер пометит что-нибудь вроде "самоуверенный", "высокомерный", а может и "конфликтный".
Может в РБ это еще и прокатит, но если это собеседование в западную фирму, то учитывая культурную разницу на такого кандидата будут смотреть широко открытыми глазами. Особенно, если это US с их типичным upspeak + indirect communication, ваше поведение будет трактоваться как демонстрация неуважения и пренебрежение социальными нормами.
Самоуважение, понимание и принятие своей ценности совсем не означает неуважение других и пренебрежение ими, позицию свысока. И произвести позитивное впечатление - совсем не то же самое, что заискивать и стараться понравиться. Это, скорее, оттолкнет людей.
Человеку, котрый понимает и принимает свои ценности уже хватает глубины зрелости и мудрости, чтобы относится к другим с уважением и искренним интересом. Такому человеку нет неоходимости кого-то из себя изображать и под кого-то подстраиваться.