Лента

Сотрудников Wargaming попросили работать из дома, об этом dev.by сообщили в компании. Также ходят слухи, что это может быть связано с тем, что один из сотрудников посещал медцентр «ЛОДЭ» 8 марта. Однако подтверждения они не нашли.

Больше 22% белорусских айтишников работают удалённо. А в соседней России из дома трудится каждый третий ИТ-специалист. Но далеко не все ИТ-компании поощряют дистанционную занятость. Вместе с компанией ОТР объясняем, почему некоторые не поддерживают ремоутеров вопреки трендам и эпидемиям и почему другие всё-таки — за.        

В dev.by пришло письмо от бывших студентов БГУ, которые придумали электронное расписание для минских вузов. Чтобы полностью автоматизировать расписания занятий для студентов, нужна помощь администраций учебных заведений. Но там стартаперам, кажется, не сильно рады. 

Обвал рубля 9 марта пришёлся на дни выплаты зарплат и разделил ИТ-компании на две части: те, кто «поторопился» и выплатил деньги по старому курсу и те, кто «дождался» и пересчитал их в соответствии с актуальным курсом. dev.by оценил потери.

Компания Itransition напоминает о приближении открытого интеллектуальногоконкурса для молодых программистов Itransition Opener 2020! В этом году участников ждут видео-игры и вексиллология, парнокопытные и микросхемы, необычные бутылки и герои боевиков, популярные и несуществующие языки программирования, обратный инжиниринг и синтез органических соединений — because YOU can!

Носить ли бусы из чеснока и маски, пользоваться ли оксолиновой мазью и отправлять ли в изоляцию на дачу вместе с бабушкой и дедушкой собаку — на кухонных посиделках в офисе Gismart обсудили коронавирус. dev.by побывал на встрече сотрудников компании с врачом-реаниматологом Андреем Витушко и узнал, о чём спрашивали разработчики. 

Glassdoor провёл исследование «Почему кандидаты отклоняют предложения о работе?»  и пришёл к выводу, что сложные собеседования увеличивают число согласий. Кандидаты с большей вероятностью (+2,6 процентных пункта) примут оффер, если усложнить интервью на 1 балл по 5-бальной системе (сложность оценивали сами кандидаты). «Более трудные собеседования дают кандидатам понять, что их ожидают новые вызовы, которые будут способствовать развитию карьеры», — делают вывод авторы.  dev.by предложил разработчикам прокомментировать тезис «повышение сложности собеседования ведёт к увеличению числа принятых сотрудников». Откликнулся Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming Platform.