Стартап Crosby начал проводить собеседования по воскресеньям, чтобы кандидатам не приходилось брать выходной или тратить отпуск ради участия в найме. Об этом рассказал основатель и генеральный директор компании Райан Дэниелс.
Стартап Crosby начал проводить собеседования по воскресеньям, чтобы кандидатам не приходилось брать выходной или тратить отпуск ради участия в найме. Об этом рассказал основатель и генеральный директор компании Райан Дэниелс.
Crosby — гибрид стартапа и юридической фирмы, который предоставляет базовые юридические услуги другим стартапам. По словам Дэниелса, сначала он ожидал, что идея воскресных интервью вызовет раздражение у соискателей. Но реакция оказалась противоположной: многие восприняли это как облегчение.
«Мы довольно догматично подходим к найму лучших людей и ставим под сомнение вообще все», — сказал Дэниелс. Это коснулось и привычного представления о том, что собеседования обязательно должны проходить в рабочие дни. Когда Crosby предложила кандидатам воскресенье как вариант, «многие просто говорили: „Это было бы огромным облегчением“».
По данным Business Insider, работодатели все чаще используют формат work trials — рабочих проб или тестовых заданий, которые имитируют реальные задачи. На это влияет и развитие ИИ: теперь кандидатам проще приукрасить резюме, а компаниям сложнее понять, кто действительно умеет выполнять работу.
В Crosby инженера могут подключить к реальному проекту — не только чтобы проверить навыки программирования, но и чтобы увидеть, как он использует ИИ-инструменты и ассистентов в рабочем процессе. Для бизнес-ролей компания проводит воскресные панельные интервью с топ-менеджерами.
Такой формат удобен и самому стартапу. По словам Дэниелса, руководители часто и так работают по воскресеньям, но в этот день их календари меньше забиты встречами, поэтому у них больше времени на участие в найме.
Crosby не единственная компания, которая расширяет привычные рамки найма. Стартап Foxglove, разрабатывающий ПО для данных и мониторинга в робототехнике, использует оплачиваемые work trials.
Юридический ИИ-стартап Harvey также использует нестандартный подход. Компания часто просит кандидатов работать над задачами прямо в Google Docs. Глава компании Уинстон Вайнберг объяснял, что встречал соискателей, которые хорошо умеют «презентовать вещи», но «ломаются», когда нужно письменно отвечать на прямые вопросы.
В Crosby оценка кандидата продолжается и после формального интервью. Соискателей приглашают на обед или ужин с командой, чтобы обе стороны увидели, насколько им комфортно друг с другом.
По словам Дэниелса, это помогает удерживать сильных кандидатов, у которых есть несколько предложений. «Если люди совпадают с командой по вайбу, мы никогда их не теряем», — сказал он. — Если нет — это хороший урок для всех нас».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Куда смотрят профсоюзы?