По данным Deloitte, 32% респондентов считают, что встреча, на которой они присутствовали, могла бы быть проведена по электронной почте. Фраза даже стала мемом.
Вы устали от бесконечных созвонов и постоянно пытаетесь найти время для реальной работы? Кажется, что вы теряете контроль над своим временем? Поделюсь тремя простыми советами, которые помогут разгрузить календарь.
По данным Deloitte, 32% респондентов считают, что встреча, на которой они присутствовали, могла бы быть проведена по электронной почте. Фраза даже стала мемом.
Вы устали от бесконечных созвонов и постоянно пытаетесь найти время для реальной работы? Кажется, что вы теряете контроль над своим временем? Поделюсь тремя простыми советами, которые помогут разгрузить календарь.
Определите цель встречи. Вы должны принять решение? Обсудить важный вопрос? Обменяться информацией? Поймите, что вы должны получить в итоге. Такая стратегия поможет всем сосредоточиться.
Назначьте модератора. Каждому митингу нужен лидер, чтобы он прошёл эффективно.
Заблокируйте свой календарь. Совет от Atlassian — выделите время для различных видов деятельности: личное время, открытая совместная работа, время для сфокусированной работы и переписки.
Ловушка руководителя
Чем выше вы поднимаетесь по корпоративной лестнице, тем больше у вас становится встреч. И говорить «нет» не становится волшебным образом легче.
Относитесь к своему времени так же серьёзно, как ваша компания относится к своим финансам. Заканчивать день, измотанным бессмысленными встречами, и приступать к стратегической работе только в 16:00 — это расточительство.
Я советую взглянуть на свой календарь и хорошенько подумать:
Какова цель этой встречи?
Почему вы должны быть там?
Действительно ли продуктивна двухчасовая встреча?
Кто решил, что вы должны быть на этом собрании?
На сколько созвонов в день у вас хватает энергии?
А как вы «отбиваетесь» от ненужных созвонов? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про работу у комьюнити:
Я работаю в ИТ больше 20 лет и ни разу не выгорел. Как?
Из 300 сотрудников осталось 40. ИТ-предприниматель рассказывает, как LLM расставляют всё по своим местам
Работаете в ИТ и думаете, что через 5 лет у вас будет работа? Увы, но скорее всего нет. Эра величия программистов заканчивается, поэтому готовьтесь или адаптироваться, или менять работу.
Ведь десятилетие ничем не обоснованного роста зарплат и плюшек разработчикам закончилось.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію.
Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
«Вы лишний нолик назвали?». Разработчик рассказывает, как недавно искал работу в Польше (и нашёл за месяц!)
Говорят, что в ИТ сильный кризис и непросто найти новую работу. У меня совсем другой опыт — я нашёл работу за один месяц. Выслал 135 резюме, проходил по 3-4 интервью каждый день и в итоге попал в отличную немецкую компанию.
Расскажу, как выглядит рынок для full-stack разработчиков.
Всё просто. Если есть интересная задача я посылаю созвоны лесом под предлогом важной и неотложной задачи. Если задача не интересная ерунда за которую даже не хочется браться, я участвую во всех совещаниях а начальнику говорю мол смотри как я занят, жусть сколько важнейших совещаний. Давай эту муть на какого молодняка скинем? Пока работает.
Пользователь отредактировал комментарий 18 сентября 2024, 16:14
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Спасибо, капитан
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Капитанка?
"Генеральную секретарку" из недавней статьи никто не перебьет
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
"А как вы «отбиваетесь» от ненужных созвонов? Пишите в комментариях. "
Да проще простого! Жму кнопку decline, убрав галку send answer. Как результат, и календарь чистый, и никого не обидел.
Да ты гений)
Да, но некоторые боятся нажать, "вдруг обидят менеджера"
Так и сидят 20 человек, а говорит 2
Купите сит-стенд стол и стойте на созвонах.
Всё просто. Если есть интересная задача я посылаю созвоны лесом под предлогом важной и неотложной задачи. Если задача не интересная ерунда за которую даже не хочется браться, я участвую во всех совещаниях а начальнику говорю мол смотри как я занят, жусть сколько важнейших совещаний. Давай эту муть на какого молодняка скинем? Пока работает.
Пользователь отредактировал комментарий 18 сентября 2024, 16:14