Где вы видите себя через пять лет? Очень часто такой вопрос на собеседованиях вызывает ступор. И неудивительно. Недавно в комментариях в моём телеграм-канале заговорили об этом классическом вопросе, и у меня в памяти тут же стали всплывать картинки из прошлого.
Где вы видите себя через пять лет? Очень часто такой вопрос на собеседованиях вызывает ступор. И неудивительно. Недавно в комментариях в моём телеграм-канале заговорили об этом классическом вопросе, и у меня в памяти тут же стали всплывать картинки из прошлого.
Кто пишет: Немецкий гастарбайтер, живёт в Германии 20 лет, ведёт одноименный ТГ-канал о немецких буднях.
Мне этот вопрос впервые задали в белорусской компании на 500 человек — в начале двухтысячных. Я устраивался туда таможенным агентом на двести баксов в месяц, причём даже их платили налом в конверте.
Как сейчас помню мой ответ:
— Через 5 лет? Ну-у-у… Наверное, здесь же, но на позиции менеджера среднего звена.
В те годы я даже не представлял себе, что такое «менеджер среднего звена». Тогда «менеджерами» называли офисных клерков, а как клерк может быть среднего звена? Никак, наверное. Поэтому отвечал я просто первое попавшееся, что на ум пришло.
— А почему именно среднего? — заинтересовалась девочка-HR.
«А хрен его знает» — подумал я.
Но вслух сказал какую-то пафосную глупость. Что-то типа:
— Потому что через пять лет мне всё ещё будет чему учиться у высшего звена.
Главное, собеседование было формальностью, потому что владелец компании и моя бабушка были знакомы ещё по жизни на старой квартире. Типа, будущий владелец там играл в песочнице во дворе, а моя бабушка была активной участницей жилтоварищества и в том числе организовывала детский досуг, что-то такое.
И когда мне понадобилась работа, бабушка подняла старые контакты и узнала, что у него теперь свой торгово-промышленный холдинг из нескольких компаний. И что конечно мне найдётся местечко.
Но сначала, сказали мне, нужно пройти несколько формальностей. И вот я сидел и отвечал ненужные банальности девочке из эйчар.
На работу меня — сюрпрайз-сюрпрайз — взяли. А через три месяца после этого мы получили вызов в Германию и ещё через полгодика уехали.
А через пять лет после этого собеседования я закончил немецкую школу, не поступил в вуз, пошёл работать грузчиком и познакомился с моей будущей женой.
Но кто мог предугадать всё это, сидя в пыльной переговорке в Минске, в начале двухтысячных…
Вопрос к читателям: есть ли в таких вопросах смысл, на ваш взгляд? И как вы отвечаете на них?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
через 5 лет вижу себя во Франции на собственном винограднике
Подумай, а оно тебе надо? Ты проверил, что работа с виноградом приносит тебе удовольствие?
Ну пять лет назад я точно такого не ждал.
Но у меня пример, что иногда жизнь приносит тебе больше, чем ты планировал.
Через пять лет вижу себя на том же месте, потому что 80% выбирают стабильность а не перемены.
На твоем месте, не задющим тупых вопросов.
Сколько же хороших специалистов было упущено компаниями из-за таких некорректно сформулированных и бессмысленных с любой точки зрения вопросов. Странно, что руководство компаний позволяло их задавать.
Если интервью не на позицию, где проверяется умение уходить от ответа, то подобные вопросы могут ввести кандидата "в ступор" надолго, поставить его(ее) в глупое положение, после чего интервью можно заканчивать.
Даже если ответ есть - почему кандидат должен откровенничать о своих мечтах перед незнакомыми людьми, а те будут оценивать, насколько мечты хороши.
Есть еще особая серия вопросов - на которые рекрутеры должны отвечать сами, но перекладывают их на кандидата, например: "Почему мы должны выбрать именно вас?".
Или же вопрос в лоб: "Сколько вы стоите?"
Пользователь отредактировал комментарий 16 января 2026, 01:52
На самом деле это нормальный и очень информативный для работодателя вопрос.
Просто айтишники в основном крайне невежественны в вопросах психологии.
Но думают будто они умнее всех.
Так и тут такие люди не поняли сути вопроса, но не постеснялись апломбом критиковать и сам вопрос специалистов из другой отрасли в целом.
Пользователь отредактировал комментарий 16 января 2026, 13:49
Было бы очень интересно прочитать, почему вы считаете этот вопрос информативным, а также, какой ответ, с вашей точки зрения, был бы приемлемым для продолжения процесса найма, а какой - нет.
Почему я считаю этот вопрос бесполезным (кроме редких случаев).
Во-первых, он является (посмотрела в интернете название) ложной пресуппозицией. Он содержит скрытое допущение (что кандидат уже посмотрел в будущее и увидел себя там через 5 лет), которое принимается за истину, но которое может быть ложным.
Если допущение неверно, тогда на вопрос нет ответа. Но кандидату нужно как-то сформулировать это отсутствие ответа, и по сути ответить на другой вопрос, который ему не задавали (то есть, объяснить, что он никогда не смотрел на себя через 5 лет), не оправдывая этим ожидания интервьюера.
Если же допущение верно (кандидат уже думал, где окажется через 5 лет), то наверняка это были или мечты, или несколько вариантов планов, зависящих от разных условий. Делиться всем этим с незнакомыми людьми - как-то не очень серьезно.
Во-вторых, этот вопрос довольно бестактный. У кандидата, скорей всего, нет работы в данный момент - он не знает, чем закончится это интервью, какие и когда появятся новые предложения, что будет в ближайшее время, и тем более, через 5 лет.
В-третьих, это вопрос о том, чего пока нет. И поэтому предполагает огромное пространство для фантазии. Что не очень информативно.
В-четвертых, это манипулятивный вопрос, и что бы кандидат ни ответил, может обернуться против него. У кандидата может появиться желание не принимать в этом участия.
В-пятых, этот вопрос стал мемом - в интернете можно найти множество разнообразных ответов на него и дать интервьюеру их, а не свои собственные (из пп 1-4).
Ваша ошибка, что вы этот вопрос пытаетесь оценивать так будто это вопрос про хард скилы.
Будто тут есть правильный и неправильный ответ (хотя определённо неправильные ответы тут есть и всякие неадекваты сыпятся).
Отвечу по пунктам в вашей нумерации.
1 - Только у некоммуникативного бракованного кандидата не будет ответа на этот вопрос. Это когда кандадат набычится и откажется вообще говорить.
Для большинства позиций вариантом хорошего ответа будет ответ вида "вы знаете, я так далеко не загадываю и толком не представляю себя через 5 лет".
Хотя для менеджеров выше какого-то уровня это скорее всего неудачный ответ.
Это по сути проективный тест и тест на умение отвечать на простые в общем-то вопросы.
Кто-то быковать начнёт и вот он ред флаг.
Кто-то расскажет про свои растаманские мечты и спалится.
На каких-то позициях возможно не нужны слишком амбициозные кандидаты. А где-то это норм.
2 - Бестактность притянута за уши.
В большинстве случаев (последние 20 лет как задают этот вопрос) кандидат обычно уверен в своей айти карьере. Но если он раздумывает пойти барменом - сейчас самое время спалиться.
И часто у кандидата есть уже работа.
3 - Психология как раз такая. Тут тысячи возможных ответов. И все они говорят о кандидате то или иное.
4 - Манипуляция притянута за уши.
Так любой ответ на любой вопрос на собесе может быть обернут против кандидата. Если кандидат слабый или неадекватный.
А у этого вопроса мне кажется гораздо больше позитивных для кандидата ответов, чем таких, которые его закопают.
5 - Я знаю, что это мемный вопрос.
И есть ещё много грамотных гуманитарных вопросов, которые в невежественной пост-СССР среде стали негативными мемами.
Принято обесценивать многие гуманитарные науки и считать, что "я точно в этом разбираюсь, там точно одни дураки".
Пользователь отредактировал комментарий 17 января 2026, 20:51