Задача — пропустить стандартный найм. Что делать, чтобы работа в ИТ тебя находила сама

Дисклеймер: всё это — мои личные влажные фантазии. Мне не особенно важно, согласны вы с ними или нет. Я не коуч, не эйчар, не специалист по поиску работы и не возвращаю никому лучшие годы. Sapienti sat.

Кто пишет: Илья Иванов, фуллстек-разработчик. Первоначально этот пост Илья опубликовал в своём LinkedIn.   

Начнём с лёгкого цинизма и отстрела розовых пони

1. Вакансия на джобборде (условном hh.ru или rabota.by) означает, что компания не нашла кандидата:
   — внутри себя,
   — в своей базе кандидатов,
   — среди людей, рекомендованных сотрудниками,
   — в соцсетях своих эйчаров.
2. Нет смысла откликаться на вакансии рекрутеров в Linkedin. Нетворк среднего эйчара — 3–5 тысяч контактов. Если среди них есть N % специалистов вашего профиля, то формула следующая: (3–5 тысяч) × N / 100 = потенциальные отклики на соответствующую вакансию.
   Чем ниже порог входа в специальность, тем выше N. Для тестировщиков или фронтендеров это примерно 5%, то есть около 250 «коллег». Если хотя бы каждый пятый из них «open to work», то любая вакансия, даже самая неказистая, гарантирует вам 50 прямых конкурентов.
3. Профессиональные коммьюнити — место сбора «рыбаков», а не «рыбы».
   То же касается бирж, агрегаторов услуг, досок объявлений. В них неизбежно возникает дисбаланс спроса и предложения, который всегда приводит к демпингу и падению цен на услуги соискателя. Всегда. Это следствие их модели и лишь вопрос времени.

Ищут не лучших, а подходящих

На растущем рынке продают и покупают хард-скиллы — потому что некому выполнять задачи. А на падающем рынке продают и покупают только софты. И личные контакты.

Когда на рынок после массового сокращения одномоментно выходят несколько тысяч узких специалистов, их харды мгновенно обесцениваются. Даже если вы лучший из всех этих тысяч — это не гарантирует, что вы не утонете в потоке откликов. Потому что ищут не лучших, а подходящих, и таких перед вами в очереди окажется много — чисто статистически.

Работают личные контакты. Но не с эйчарами. (См. пункт 2.) Наша задача — пропустить стандарный найм. Ни в  коем случае не встревайте в эти голодные игры с 20 собеседованиями, скринингами, созвонами-перезвонами.

Грустная ирония в том, что во время кризисов люди интуитивно стараются прибиться к большим компаниям. Хотя именно они и есть главный источник сокращений. И там самый бюрократический найм, который почти невозможно скипнуть. 

То есть люди массово ломятся в самое рискованное место — с максимальной конкуренцией и самыми лимитированными условиями найма.

При этом на любом рынке всегда хватает маленьких нишевых компаний, которые решают свои узкие задачи и почти не зависят от глобальных трендов.  И там можно найти работу просто, попив кофе с фаундером. Без литкода и скринингов. При условии, что вы понимаете больки бизнеса и вам есть что предложить.

Согласны с Ильёй? Пишите в комментариях. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про работу: 

• Платят большие деньги, но я ничего не делаю. Беларус рассказывает о работе в крупном российском банке; 
• Всё сломано. Как найм в 2025 году вынуждает всех врать; 
• «Мне в 44 года уже покупать место на кладбище?». Айтишник с 10+ годами опыта о том, как искал работу.