Работа

Нядаўна мы пісалі пра тое, як рэкруцёры клічуць на сумоўе супрацоўнікаў сваіх жа кампаній. Чытачы даслалі нам яшчэ пару кейсаў, як яны і іх калегі сыходзілі з кампаній, а потым вярталіся — але хэпі-энду так і не здаралася.

devby.io раней размаўляў з супрацоўнікамі кампаній, якія перайшлі на чатырохдзёнку. А цяпер паспрабаваў знайсці тых, хто сам для сябе арганізаваў падобны графік. Адгукнулася толькі Ганна (імя змененае).  Яна хацела звольніцца, але потым вырашыла прапанаваць працадаўцу іншы варыянт працы па графіку 4/3. Даведаліся, як ёй гэты досвед і на што дзяўчына траціла пятніцу.

Амаль кожны пяты ўдзельнік нашага ліпеньскага анкетавання паведаміў аб замарозцы перагляду заробкаў у сваёй ІТ-кампаніі. Пакуль адныя кампаніі ў якасці антыкрызіснай меры падаўжаюць замарозку, другія скарачаюць заробкі або пераводзяць супрацоўнікаў на паўстаўкі/неаплачваны адпачынак. Але ёсць і зваротная сітуацыя. Некаторыя кампаніі пачалі вясной-летам размарожваць заробкі або павышаць іх па выніках рэв’ю. 

Падобна да таго, каля 10% айцішнікаў (паказвае рэсёрч devby.io) ходзяць за контроферамі «як на працу». Вывучылі контрофер як інструмент. 

Праца без выходных і адпачынкаў: для кагосьці пакаранне, а для кагосьці — штодзённасць. Даведаліся, як яно ІТ-спецыялістам, якія вось ужо некалькі гадоў працуюць амаль (або нават цалкам) без выходных і адпачынкаў. 

Галоўнае калі-небудзь усё ж пачаць. 

Спыталі айцішнікаў, які ў іх графік жыцця і працы. Атрымалася ўмоўная бітва розных стыляў жыцця.

Папрасілі айцішнікаў падзяліцца лайфхакамі, як лёгка прачнуцца і хутка ўключыцца ў працу. Псіхатэрапеўт і самнолаг Вольга Уласава разабрала парады чытачоў devby.io — і падзялілася прафесійнымі лайфхакамі.

Айцішнікі падзяліліся гісторыямі пра тое, як «бралі ў закладнікі» ўласнасць кампаніі, каб дамагчыся лепшых умоў звальнення. Папрасілі юрыста пракаментаваць кейсы. 

Паўгода таму джун-распрацоўшчык Мікіта Дзмітрачэнка напісаў у лінкедзіне, што гатовы на працягу двух гадоў аддаваць 30% заробку таму, хто ўладкуе яго ў кампанію. Але, на жаль, працы ў ІТ ён так і не знайшоў. Затое заняўся гарбарнай справай — цяпер праз той жа лінкедзін прадае партманеты, чахлы для ноўтбукаў і планшэтаў ды іншыя вырабы ўласнай вытворчасці.

Эйчарка паскардзілася ў лінкедзіне, што ў яе адклікалі офер: у першы ж дзень дзяўчына не змагла выйсці на працу, бо «стала невыносна блага» (і ўзгадніла перанос даты выхаду). У выніку з ёй развіталіся, не пачаўшы супрацоўніцтва.

Распрацоўшчыца і вядомая фатографка-блогерка расказала devbу.io пра нялюбую працу, якая даводзіць да неўрозу і прымушае сумнявацца ў сабе. Спыталіся ў псіхолага Святланы Дземчанка, ці варта мучыцца, калі акрамя грошай праца прыносіць адныя пакуты. І чаму звальненне з нялюбай працы не заўсёды робіцца лячэннем.

Давід жыве ў Варшаве з жонкай амаль 2 гады, век — 32 гады, досвед у ІТ — крыху большы за 10 гадоў. Хлопец атрымлівае каля $18К на месяц, часта працуючы ў адпачынку і на дзвюх працах, але не скардзіцца: для яго ІТ — пакліканне, а не сродак для зарабляння грошай. Гісторыю расказвае DzikPic — падпісвайцеся на канал, там шмат карыснага і вясёлага.

CEO падняў у лінкедзіне тэму вяртання «блудных» супрацоўнікаў і задаў амаль гамлетаўскае пытанне: «Браць ці не браць?» devby.io пагутарыў з чытачамі, што сыходзілі са сваіх кампаній, а потым зноўку ўладкоўваліся туды ж, — як так выйшла, і ці быў прыём цёплым. 

Таццяна — распрацоўшчыца ў буйной аўтсорс-кампаніі і вядомая фатографка-блогерка з 80 тысячамі падпісчыкаў. Прыйшла ў ІТ больш за 10 гадоў таму, увесь гэты час працавала ў адной ІТ-кампаніі, але лічыць, што як праграмістка нічога не дамаглася. А цяпер пазбавілася працы праз крызіс — і пераймаецца яшчэ мацней. На просьбу devbу.io яна расказала пра нялюбую працу, якая прыносіць грошы, але даводзіць да неўрозу, пры гэтым губляць яе не менш траўматычна.

Сабралі гісторыі пра рэкордна кароткія перыяды працы ў адной кампаніі.

Спыталі ў айцішнікаў, якія працуюць па 12+ гадзін, што вымушае іх траціць на праекты асабісты час. І сабралі шмат гісторый, выбралі самыя цікавыя плюс пару тыповых. Кагосьці вымушае авертайміць працадаўца, у кагосьці — два праекты, і ніводнага не кінеш, хтосьці 5 гадзін дабіраецца ў Шабаны і назад, а хтосьці проста любіць працаваць.

ІТ-менеджар Зміцер Брыцько — той, што шукае працу некалькі месяцаў, але пакуль бяруць толькі ў прыбіральшчыкі, — прайшоў першае ў новым годзе сумоўе. Аднак напісаць пост у лінкедзіне яго прымусіў не сам факт інтэрв’ю, а фідбэк ад кампаніі. Зміцер не падышоў, бо… заўзімаецца за Juventus і выкарыстоўвае слова «мы», калі расказвае пра папярэднія праекты. 

ІТ-менеджар Зміцер Брыцько — той, што шукае працу некалькі месяцаў, але бяруць толькі ў прыбіральшчыкі, — напісаў новы пост пра свой пошук. Ён купіў навагоднія паштоўкі, раздрукаваў і прыклаў да іх рэзюмэ — і пайшоў віншаваць са святамі па айцішных офісах. Дзесьці Змітра сустрэлі гасцінна, а дзесьці — наадварот.

Atlassian цалкам згортвае працу з кліентамі з Беларусі і Расіі ад 31 кастрычніка 2022 года. Нам паведамляюць пра першыя блакаванні: невялікі мінскі стартап 1 снежня не змог зайсці ў свой акаўнт у Jira. 

Разбіраемся ў нашай тонкай душэўнай арганізацыі, якая пакутуе ад няправільных паводзін суразмоўцаў у чатах.