«Мне пишут в 2 ночи». HR объясняет, почему группы поиска работы в ТГ могут быть адом
Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами.
Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы.
Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.
Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами.
Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы.
Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.
Если вы хотите поделится своей историей поиска работы, то напишите редактору в телеграм.
Алина Бондаренко
Отказала кандидатам и получила бан в Telegram
Главная проблема групп в ТГ — сталкеринг. Причём как рекрутеров, так и кандидатов. Понятие личных границ в цифровом пространстве стирается у нас на глазах.
Мне пишут в 2:00 ночи, на выходных, по 10 сообщений подряд — без резюме, без упоминания вакансии. Иногда даже не знают моего имени и просто просят «найти им работу слесарем».
Я понимаю, что это часть моей профессии. Но я хочу разделять работу и личную жизнь, а не создавать всё больше условий для защиты собственной приватности.
Однажды я искала тестировщиков и высылала свой личный Telegram кандидатам, которые прошли скрининг резюме. Кто-то из соискателей слил мой аккаунт в чат на 100 тысяч человек с пометкой: «она нанимает QA». Хотя на тот момент вакансия уже была закрыта, мне продолжали писать ещё две недели.
В итоге я получила более ста сообщений. Мне пришлось их всех обработать (это занимает много времени). Ведь если не ответишь, можно получить негативный фидбек от кандидата и снизить привлекательность бренда компании при будущем найме.
Но и это не конец. После отказов некоторые кандидаты пожаловались на мой аккаунт, и его заблокировали. Пришлось долго восстанавливать.
Пример такого сообщения от кандидата
Рекрутеры тоже нарушают приватность кандидатов
Когда я опубликовала пост на эту тему в своём LinkedIn, в комментариях многие писали, что рекрутеры тоже нарушают приватность кандидатов. Например, рекрутер может найти контакт кандидата в группах по интересам или получить его по рекомендации от знакомого. При этом человек не давал согласия на контакт.
Я понимаю: всё, что уходит в сеть, становится общедоступным и имеет право переходить из рук в руки. Каждая крупная платформа указывает это в пользовательском соглашении. Но не все, кто получает такую информацию, знают о нормах и пользуются ею корректно.
Вот ещё одно сообщение
Как рекрутер, я использую те источники, которые принесут мне ожидаемый отклик. Если нужно много кандидатов — публикую везде. Нужно точечно — иду по проверенным каналам. Такой подход обоснован стратегией компании, а не просто моим личным желанием.
Тем не менее, Telegram остаётся очень эффективным способом поиска. Через каналы и чаты мне приходит на 40% меньше нерелевантного отклика. Если опубликоваться на джобборде, то напишут и слесари, и люди из другого часового пояса, и без опыта, и слишком опытные.
Что я предлагаю?
Советы вроде «заблокируй их», «не отвечай», «выключи уведомления» — это, скорее, молчаливое принятие проблемы, размер которой только растёт.
Поэтому я призываю к созданию дискуссии и инструкций внутри каналов. Хороший пример — врачебный чат в Польше: если участник пишет врачу в личку без разрешения, его банят навсегда. Сначала нужно получить разрешение в общем чате — и только потом переходить в личные сообщения.
Было бы здорово реализовать нечто подобное в чатах по поиску работы: чтобы все стороны хотя бы предупреждали друг друга, на каких условиях они могут делится информацией.
Я состою в паре групп, где установлен чёткий вход с верификацией участников. Нужно выслать свой LinkedIn и пройти голосование — требуется пять голосов от участников чата. Такой подход прекрасно работает: кандидаты рекомендуются, пересылаются — и всё по согласию и с предварительным уведомлением. Всем добра и удачного найма ❤️
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про поиск работы:
Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта;
«Вряд ли уцелеют какие-то профессии». Айтишник с 30+ опытом показывает, как ИИ заберёт у нас работу;
«Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов.
Тестирование — стоит ли вообще начинать? Изучаем требования к Junior QA в 2025 году
Так ли важно знать мануальным QA основы языков программирования? Без каких навыков сейчас джунам не найти работу?
Анализирую ключевые тенденции рынка труда, чтобы вы могли объективно оценить свои шансы найти работу в разных регионах.
Выбраться из профессионального кризиса. CMO пробыла 5 месяцев в саббатикале — делится, как помог этот опыт
Очень страшно проснуться в свой первый безработный день и понять, что тебе никто не пишет, не звонит, никуда не надо идти. Особенно когда твоя жизнь зависела и состояла из плотных рабочих созвонов, сложного менеджмента команд и проектов, ответственности за бизнес-результаты.
Год назад я ушла из ИТ-компании, где руководила маркетингом, чтобы отдохнуть (или выдохнуть) и понять, чем действительно хочу заниматься. И кем хочу стать когда вырасту.
На месте авторши не спешил бы жаловаться. Рынок может качнуться обратно, и уже ей придется самой разыскивать личные контакты и написывать в 2 ночи, чтобы кого-то захантить
В телеге есть функция платных сообщений (чтоб написать, платишь). Почему не подключить?
Anonymous
19 июля 2025, 09:25
10
найти им работу слесарем
И этот слесарь знает, что есть спецовка, а есть цивильная одежда, а авторка до сих пор не додумалась организовать своё рабочее окружение: симки, аккаунты и т.д. Сообщение в мессенджер ночью - это не звонок на стационарный телефон, его можно прочитать и днём...
Очередная надуманная проблема, буквы ради букв. И ещё жалуются, что времени ни на что не хватает, а тратят его на такие статьи
Еще несколько лет назад такие вот эйчарки хвастались, что ищут кандидатов даже в тиндере, по сути вторгаясь в приватную жизнь людей и смешивая личное и профессиональное. Где-то находили номер и звонили без всякого предупреждения. Теперь кандидатов стало больше, вакансий меньше и они надели короны и говорят фе, мол как эти неадекватные красноглазики смеют обращаться ко мне без должного почтения и соблюдения ритуалов. Вас много, а я одна.
Советы вроде «заблокируй их», «не отвечай», «выключи уведомления» — это, скорее, молчаливое принятие проблемы, размер которой только растёт.
Девочка, нет никакой проблемы, она существует в твоей голове, сильно раздутой от ЧСВ. Спустись на землю и будь скромнее, 5 лет работы прокладкой между работником и работодателем не дают тебе права на такие категоричные и высокомерные суждения. Сообщение в мессенджере как и емейл не требует немедленного ответа, прочитай и ответь в рабочее время.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:24
Пост абсолютно высосан из пальца. Вместо того чтобы урегулировать свой менеджмент, мы жалуемся что кто-то виноват, что не так сделал.
Два аккаунта, один личный, второй рабочий никто не запрещает завести.
Банально в настройках ТГ отключить все уведомления, а если не получается, режим "Не беспокоить" на телефоне на ночь.
Открывать сообщения от соискателей строго в рабочее время.
Пожалуйста, за 5 лет можно было научиться работать.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:48
О боже мой, какая серьезная проблема. Сталкеринг от айтишников, нарушение приватности, неподобающее поведение. Девбай, срочно запускай статью в выпуск. Неплохо бы запустить флэшмоб пострадавших специалисток и показательно отменить или даже судить несколько таких соискателей.
Однажды я искала тестировщиков и высылала свой личный Telegram кандидатам, которые прошли скрининг резюме.
По факту, эта горе специалистка (а там, обращаю внимание, целый hr generalist и карьерный консультант) не додумалась завести рабочий тг аккаунт, почту или даже симку, чтобы отделить личную жизнь от работы и теперь вот изливает этот пустой поток мыслей. Смешно и грустно от такого.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 11:00
Некоторое эмулирующее Android ПО позволяет указывать произвольный номер телефона, WiFI SSID, IMEI. Лучше только так с большими массами непроверенных данных и работать.
Полез в телеграм - получай. Всё уже придумано и работает, хочется зумерам чувствовать себя особенными и не как все - ну хотели получите и распишитесь.
Я вот до сих пор не понимаю, зачем hr нужно мне звонить по телефону чтобы задать дибильнейшие вопросы про срок когда я могу выйти если 1. Я уже в их анкете ответил еа этот вопрос 2. Вероятность этого выхода 1-2%
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2025, 19:17
Решение проблемы авторши только одно. Не плодить информационный мусор созданием каналов. Телеграм это мессенджер а не джоб боард. Используйте подходящие инстументы для каждой работы. Не надо отверткой забивать гвозди.
И когда вот до таких хэ-ар это наконец дойдет тогда ВСЕМ сразу и проще станет.
Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами.
Прежде чем "серьёзно поговорить", хотелось бы уточнить, что имеется в виду под "цехом", кто является коллегами, а кто "дорогими кандидатами". А также хотелось бы лучше понять функции HR generalist в ИТ в Беларуси.
В моем понимании, HR специалисты - это сотрудники компании с доступом к персональным данным других сотрудников и базе кандидатов, а не внешняя к ней структура. А в статье выглядит, что есть какой-то "цех", который является отдельной структурой над целой отраслью, подбирая ей кадры.
Если все описанное в статье относится к теперешнему процессу рекрутинга в ИТ, то он выглядит ещё более удручающе и для специалистов, и наверное для компаний в целом. Много дублированных действий, неточный подбор кадров, приводящий к некачественной работе, а следовательно продукту компании, её ослабление, текучку - и новый рекрутинг как снежный ком.
Я состою в паре групп, где установлен чёткий вход с верификацией участников. Нужно выслать свой LinkedIn и пройти голосование — требуется пять голосов от участников чата. Такой подход прекрасно работает: кандидаты рекомендуются, пересылаются — и всё по согласию и с предварительным уведомлением.
Кто и зачем заменил крупные упорядоченные площадки для поиска работы и работников неизвестными мелкими личными(!) каналами ещё и с нелепыми правилами входа ?
В чем смысл этих групп и зачем в них вступать? Просто любопытно, как туда попасть первым "пяти голосам", по каким критериям будет "голосование", какое отношение имеют голосующие к поиску работы того, за кого голосуют? Зачем нужен LinkedIn, если вы изобрели свой новый инструмент?
Пользователь отредактировал комментарий 27 июля 2025, 10:01
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я в первую очередь подумал скорее про рабочую симкарту-аккаунт. Вышел в 4-5 часов вечера и порядок.
Люди, которые
Абсолютно точно не ожидают ответа в 2 ночи, как в рабочей коммуникации.
На месте авторши не спешил бы жаловаться. Рынок может качнуться обратно, и уже ей придется самой разыскивать личные контакты и написывать в 2 ночи, чтобы кого-то захантить
Нечего смешивать личный и рабочий эккаунты.
В телеге есть функция платных сообщений (чтоб написать, платишь). Почему не подключить?
И этот слесарь знает, что есть спецовка, а есть цивильная одежда, а авторка до сих пор не додумалась организовать своё рабочее окружение: симки, аккаунты и т.д. Сообщение в мессенджер ночью - это не звонок на стационарный телефон, его можно прочитать и днём...
Очередная надуманная проблема, буквы ради букв. И ещё жалуются, что времени ни на что не хватает, а тратят его на такие статьи
Еще несколько лет назад такие вот эйчарки хвастались, что ищут кандидатов даже в тиндере, по сути вторгаясь в приватную жизнь людей и смешивая личное и профессиональное. Где-то находили номер и звонили без всякого предупреждения. Теперь кандидатов стало больше, вакансий меньше и они надели короны и говорят фе, мол как эти неадекватные красноглазики смеют обращаться ко мне без должного почтения и соблюдения ритуалов. Вас много, а я одна.
Девочка, нет никакой проблемы, она существует в твоей голове, сильно раздутой от ЧСВ. Спустись на землю и будь скромнее, 5 лет работы прокладкой между работником и работодателем не дают тебе права на такие категоричные и высокомерные суждения. Сообщение в мессенджере как и емейл не требует немедленного ответа, прочитай и ответь в рабочее время.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:24
Пост абсолютно высосан из пальца. Вместо того чтобы урегулировать свой менеджмент, мы жалуемся что кто-то виноват, что не так сделал.
Два аккаунта, один личный, второй рабочий никто не запрещает завести. Банально в настройках ТГ отключить все уведомления, а если не получается, режим "Не беспокоить" на телефоне на ночь. Открывать сообщения от соискателей строго в рабочее время. Пожалуйста, за 5 лет можно было научиться работать.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 10:48
О боже мой, какая серьезная проблема. Сталкеринг от айтишников, нарушение приватности, неподобающее поведение. Девбай, срочно запускай статью в выпуск. Неплохо бы запустить флэшмоб пострадавших специалисток и показательно отменить или даже судить несколько таких соискателей.
По факту, эта горе специалистка (а там, обращаю внимание, целый hr generalist и карьерный консультант) не додумалась завести рабочий тг аккаунт, почту или даже симку, чтобы отделить личную жизнь от работы и теперь вот изливает этот пустой поток мыслей. Смешно и грустно от такого.
Пользователь отредактировал комментарий 19 июля 2025, 11:00
Кадровичкой на завод надо идти, там проходная система в 8 утра пропуск выбил в 17 сдал. Идеальный ворклайфбэленс
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Добавлю только, что recruiter alya могла бы оставить ссылку на свой линкедин, а не инстаграм, это выглядело бы более профессионально.
Она больше по тик-току, чтобы вы понимали уровень профессионализма. И это не шутка.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Некоторое эмулирующее Android ПО позволяет указывать произвольный номер телефона, WiFI SSID, IMEI. Лучше только так с большими массами непроверенных данных и работать.
Полез в телеграм - получай. Всё уже придумано и работает, хочется зумерам чувствовать себя особенными и не как все - ну хотели получите и распишитесь.
Я вот до сих пор не понимаю, зачем hr нужно мне звонить по телефону чтобы задать дибильнейшие вопросы про срок когда я могу выйти если 1. Я уже в их анкете ответил еа этот вопрос 2. Вероятность этого выхода 1-2%
Пользователь отредактировал комментарий 20 июля 2025, 19:17
Решение проблемы авторши только одно. Не плодить информационный мусор созданием каналов. Телеграм это мессенджер а не джоб боард. Используйте подходящие инстументы для каждой работы. Не надо отверткой забивать гвозди.
И когда вот до таких хэ-ар это наконец дойдет тогда ВСЕМ сразу и проще станет.
Прежде чем "серьёзно поговорить", хотелось бы уточнить, что имеется в виду под "цехом", кто является коллегами, а кто "дорогими кандидатами". А также хотелось бы лучше понять функции HR generalist в ИТ в Беларуси.
В моем понимании, HR специалисты - это сотрудники компании с доступом к персональным данным других сотрудников и базе кандидатов, а не внешняя к ней структура. А в статье выглядит, что есть какой-то "цех", который является отдельной структурой над целой отраслью, подбирая ей кадры.
Если все описанное в статье относится к теперешнему процессу рекрутинга в ИТ, то он выглядит ещё более удручающе и для специалистов, и наверное для компаний в целом. Много дублированных действий, неточный подбор кадров, приводящий к некачественной работе, а следовательно продукту компании, её ослабление, текучку - и новый рекрутинг как снежный ком.
Кто и зачем заменил крупные упорядоченные площадки для поиска работы и работников неизвестными мелкими личными(!) каналами ещё и с нелепыми правилами входа ?
В чем смысл этих групп и зачем в них вступать? Просто любопытно, как туда попасть первым "пяти голосам", по каким критериям будет "голосование", какое отношение имеют голосующие к поиску работы того, за кого голосуют? Зачем нужен LinkedIn, если вы изобрели свой новый инструмент?
Пользователь отредактировал комментарий 27 июля 2025, 10:01