Лента

Уже вернулись или планируют в ближайшее время — 5%. Все остальные, кажется, остаются.

Этика AI помогает разработчикам защитить конфиденциальность и безопасность пользователей. Она укрепляет доверие общества к новым технологиям и предотвращает дискриминацию. Статья в блоге Coursera рассказывает, почему так важно изучать этику AI и как прокачать свои знания в этой области. 

Закончилось увольнением. «Национального подтекста не было. Скорее это была дедовщина».  Хачу прачытаць па-беларуску

Расходы вырастут, но ИТ выживет.

Гибкость full stack разработчиков и способность адаптироваться — две причины, почему они востребованны на рынке, несмотря на кризис. А одна из самых популярных программ Coursera посвящена именно этой профессии. Рассказываем, какие скиллы вы сможет прокачать на курсе от IBM.

Компания знала о взломе внутренней переписки сотрудников, но не стала говорить об этом публично и сообщать об атаке ФБР. The New York Times узнала подробности инцидента.

Элемент ИИ сейчас питчит каждый software бизнес. Инструментов развелось множество. Сложно понять: что именно несет дополнительную пользу или оптимизирует время обычного сотрудника, а что ИИ ради названия. Это вопрос мне часто задают на выступлениях. Хочу поделиться, где мы нашли реальное применение ИИ. Я не вношу сюда написание текстов, помощь в поиске информации и другие кейсы ChatGPT, потому что про это уже написано сотни инструкций.

ИТ-сектор пока еще сдерживает рост беларусской экономики, но в ближайшие месяцы всё может измениться. Хачу прачытаць па-беларуску

ИТ-рынок всё ещё штормит, сотрудников продолжают массово увольнять, но спрос на талантливых и редких профессионалов остался. Компании, пытаясь заманить специалистов к себе в команду, придумывают всё более привлекательные бонусы. Печеньками уже никого не заманишь, особенно, когда на западном рынке вознаграждения и помощь сотрудникам куда более ценные и заботливые. Так, Siemens, Intel, Microsoft помогают специалистам оплачивать образование детей. На беларусском рынке такие примеры если и есть, то они не системные и рассчитывать на них не приходится. Хотя инвестиции в такой бонус могут принести пользу самой компании, считают в Le Sallay Corp., международной сети школ для детей 10-15 лет.  Поговорили с Анной Мирочник, Chief Marketing Officer в Le Sallay о том, почему стоит платить за образование детей сотрудников и как это поможет самой компании.