Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев?
Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество.
Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев?
Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество.
Кто пишет: Катерина Вербилова, HR-менеджер с 10+ опытом. Закрыла более тысячи вакансий.
Повторять или следовать советам выше категорически опасно для кармы.
Не повторяй самостоятельно, отговаривай других!
А вы сталкивались с таким поведением рекрутёров? Пишите ваши истории в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот это от HR мне понравилось.
И самое интерсное что как всегда, только доля шутки. Многие этими пунктами пользуются. В той или иной модификации.
Многие HRы используют данный список, как правило)
Самый трешовый случай в своей жизни, однако, отнесу к компании Appodeal. Мало того, что их HR по классике насочинял сказок о компании, после всех этапов интервью несколько месяцев кормил завтраками по фидбеку и по итогу пропал, так больше, чем через год этот же самый HR как ни в чём не бывало написал по той же вакансии)