Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы

Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев?

Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество. 

2 комментария
Врите, хамите, игнорируйте. Как угробить HR-бренд компании — вредные советы

Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев?

Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество. 


Кто пишет: Катерина Вербилова, HR-менеджер с 10+ опытом. Закрыла более тысячи вакансий. 


Катерина Вербилова, фото из архива героини

Итак, вредные советы!

  1. Написать кандидату первым, и пропасть на 3 недели даже после ответа кандидата. Особенно, если он задал вопросы.
  2. Игнорировать вопросы кандидата, никакой конкретики.
  3. Самому спросить 100500+ уточняющих вопросов и снова пропасть. Возможно навсегда.
  4. Разговаривать с кандидатом, как помещик с крепостным, это ты ему нужен.
  5. Назвать кандидата не его именем (возможно несколько раз), на замечание отреагировать никак. А ещё лучше — быть агрессивным (-ой).
  6. Назначить интервью по GMT+2, реально поставить по UTC-3.
  7.  Настойчиво предлагать ReactNative Web-разработчику, там же есть «React». Что не так?
  8. Ломиться во все соцсети кандидата (не указанные в CV), твои приоритеты важнее неудобства кандидата.
  9. После любого этапа хайринг процесса пропасть на 1-2 недели. Вернуться с просто «нет».
  10. Давать минимум информации по позиции, сам узнает на tech-интервью. Может быть.
  11. Никакой инфы про live coding сессию на техсобесе. Сюрприз будет.
  12. Писать одному и тому же кандидату, каждый месяц всей рекрутинг командой. Вы его добьетесь или добьете, как разница в конце концов.
  13. Обязательно что-то пообещать кандидату, несуществующего в компании.
  14. Лучше соврать, особенно про возможности роста и развития.
  15. Копипастим кандидатам не глядя.
  16. Отправляем вакансию QA engineer — Node.js разработчику. Потом разберетесь.
  17. Настойчиво требовать зп ожидания кандидата на прескрине, не пообщавшись, не обозначив четко условия и задачи по позиции.
  18. Написать в ТГ прескрин на 10 вопросов, на 9 из которых есть детальная инфа в резюме.
  19. После ответа кандидата про зп ожидания, пропасть, лучше навсегда.
  20. Провести кандидата через весь пайплайн интервью процесса, зная что компания не сможет оффернуть на ожидаемую сумму. Прийти с оффером на 30% ниже, чем просил кандидат. Не, ну, а чё?

Повторять или следовать советам выше категорически опасно для кармы.
Не повторяй самостоятельно, отговаривай других! 

А вы сталкивались с таким поведением рекрутёров? Пишите ваши истории в комментариях. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что почитать у комьюнити: 

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы. 
5 комментариев
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
55 комментариев
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего
103 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

deeaitch
deeaitch
3

Вот это от HR мне понравилось.

И самое интерсное что как всегда, только доля шутки. Многие этими пунктами пользуются. В той или иной модификации.

banan
banan
3

Многие HRы используют данный список, как правило)
Самый трешовый случай в своей жизни, однако, отнесу к компании Appodeal. Мало того, что их HR по классике насочинял сказок о компании, после всех этапов интервью несколько месяцев кормил завтраками по фидбеку и по итогу пропал, так больше, чем через год этот же самый HR как ни в чём не бывало написал по той же вакансии)