Работа

Я начал программировать в 7 классе, а сейчас учусь в БГУИР, и сотрудничаю с несколькими компаниями. Расскажу, как выглядит рынок глазами джуна (автор внёс изменения в первоначальную версию текста). 

Открываете утром рабочую почту, а там — десятки непрочитанных сообщений. Знакомо? Страшно? Технический директор трэвел API Duffel, Нерберто Лопес, использует метод Inbox Zero («ноль входящих»). Пересказываем главные его советы. 

Я считаю, что скоро дни программистов (как и большинства профессий) сочтены — нас всех заменят роботы и нейросети. Расскажу, какие вижу альтернативы. 

Вы не знаете, как вызвать праведный гнев кандидатов? Как угробить HR бренд компании в 2 этапа? Как максимально усложнить процесс отбора для кандидата и для компании? Как удлинить воронку до 6 месяцев? Ловите краткий гид, как испортить даже доброе, чистое, светлое и получить уголек от Санты на Рождество. 

Вы заметили, что у практически всего в этом мире есть ежегодная награда? «Лучший дровосек года», «лучший телефон года», «лучший фильм года». А у языков программирования — нет. Исправляю ситуацию! Естественно, вы можете не согласиться с моим мнением. Приглашаю высказываться в комментариях.  

Елена проработала инженером-программистом 35 лет. Начинала в те времена, когда компьютер занимал несколько комнат. Последние 25 лет (только вдумайтесь!) работала в столбцовском «Минскэнерго». Сначала писала на Delfi 5, а последние 13 лет сопровождала «1С: Предприятие».  Сейчас она на пенсии, но скучать не собирается — учится на администратора онлайн-школ и ищет подработку. 

Последние несколько лет каждый сталкиваюсь с огромным количеством информации, проектов и задач. И на работе, и в личной жизни.  Есть уникальные люди, которые могут удержать весь поток информации в голове и извлекать нужную информацию из памяти. Я не такой, поэтому построил систему, которая освобождает голову от накопившейся информации и помогает ничего не терять.

В сентябре мы проводили ивент по архитектуре: обсуждали актуальные подходы, решения и делали прогнозы по трансформации software architecture.  Делюсь кратким конспектом двух докладов — от Director Platform Architecture в PandaDoc и автора O’Reilly.

У вас наверняка есть pet-проекты и вы их создаёте не только для собеседований. Ведь правда же? Мне попалась статья «Не прокачивайте pet-проекты для собесов! Почему?», от девушки, которая работает в MAANG. Хочу по ней пройтись, потому что не согласен со всеми пунктами (кроме последнего). 

Меня зовут Мария, я учусь на третьем курсе в Вильнюсском техническом университете на бакалавриате по специальности «информационные технологии». За последний год прошла несколько стажировок: в местном банке и беларусском аутсорсе. Сейчас работаю Junior IT Software Engineer в Danske Bank. Расскажу, как устроиться в Литве на работу без литовского, сколько платят джунам и могут ли быть проблемы из-за беларусского паспорта. 

Этот текст — реакция на статью «8 причин, почему у вас (почти) нет шансов стать PM в Европе. А вот кому и как удалось». Я не согласна с её тезисами. Расскажу, что нужно делать, чтобы без проблем найти работу в Европе. 

С 13 по 16 ноября в Лиссабоне прошло одно из главных мировых IT и стартап-событий — Web Summit. На него приехало около 70 тысяч человек из 153 стран мира. Рассказываю, о чем там говорили, во сколько обошлась поездка и стоит ли ехать? 

Наступает зима, солнечные дни становятся всё короче. Спросили у комьюнити, куда отправиться на зимовку. Цены, лайфхаки от бывалых, крутые локации — ловите подробный гид. 

Я хочу, чтобы мои советы помогли восполнить гендерный дисбаланс, который существует на рынке. Расскажу, что может делать кажд/ая из вас и компания, в которой вы работаете, чтобы появлялось как можно больше девушек-лидерок.

Первый вопрос, который я получаю от новых менеджеров: как они могут быстро освоиться и повысить эффективность работы команды? Поделюсь простым рецептом. 

devby.io ранее разговаривал с сотрудниками компаний, которые перешли на четырёхдневку. А сейчас попробовал найти тех, кто сам для себя организовал похожий график. Отозвалась только Анна (имя изменено).  Она хотела уволиться, но потом решила предложить работодателю другой вариант работы по графику 4/3. Узнали, как ей этот опыт и на что девушка тратила пятницу. Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Ивенты — часть жизни IT сообщества, которая становится особенно важной в условиях его эмиграции. Мы запустили митапы в Варшаве, и спустя год их существования делюсь выводами. Я расскажу про наше «до-после» в организации ивентов, как мы нашли тему и построили систему, и какую пользу видим от митапов для сообщества и для себя.

Последние 2 года я более 450 часов консультировала айтишников и других специалистов на топ-позициях по запуску собственных проектов. Но не всем из них суждено взлететь. Разберу, почему так происходит и как избежать провала.

В ИТ часто работают специалисты без технических компетенций. Мне не нужно писать код или его тестировать, не нужно работать с базами данных или знать «железо». Но я каждый день обсуждаю технические вопросы и системную архитектуру. Расскажу о работе в сфере Mergers&Acquisitions, где можно хорошо зарабатывать и при этом держать руку на пульсе бизнеса.

Я училась в БГЭУ на товароведа. В итоге работаю не в магазине, как думала моя мама, а тим-лидом в агентстве, которое делает приложение для Макдональдса, и живу в Стокгольме. Расскажу, как самостоятельно освоить дизайн, стоит ли айтишнику переезжать в Швецию и чем беларуская корпоративная культура лучше скандинавской. 

Сегодня предлагаю поговорить на очень важную тему. Без шуток: мне кажется, что программирование развивается в неправильном направлении и становится всё хуже. 

Свой путь фрилансера я начал в 2013 году: зарегистрировался тогда на UpWork и Freelancer.com еще. За это время много чего изменилось. Расскажу, реально ли сейчас заработать на фриланс-платформах, и как добиться успеха на этой непростой ниве. 

Я начинающая разработчица из Гродно. Недавно закончила универ, сейчас отрабатываю распределение в небольшой продуктовой компании.  Расскажу о зарплатах, ценах, досуге и как выглядит жизнь айтишников в самом западном городе Беларуси. 

Почти каждый пятый участник нашего июльского анкетирования сообщил о заморозке пересмотра зарплат в своей ИТ-компании. Пока одни компании в качестве антикризисной меры продлевают заморозку, другие сокращают зарплаты или переводят сотрудников на полставки/неоплачиваемый отпуск. Но есть и обратная ситуация. Некоторые компании начали весной-летом размораживать зарплаты или повышать их по итогам ревью.  Пакажыце гэты артыкул па-беларуску

Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.