Ресёрчи

Больше 50% белорусских айтишников не боятся остаться без работы или устраивающей зарплаты. Лишь меньше 10% ИТ-специалистов опасаются увольнения. Таковы результаты кризисного опроса dev.by по итогам июня. Итоги майского опроса про настроения и перспективы — здесь.

Больше 40% айтишников не боятся остаться без работы и устраивающей зарплаты. 15% специалистов готовятся к переезду за границу. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам мая. Итоги апрельского опроса про настроения и перспективы — здесь.

В третьей части ежегодного отчёта dev.by о положении дел в белорусской ИТ-индустрии говорим о том, где работают специалисты, насколько они удовлетворены проектами, как работа в ИТ влияет на паттерны потребления. 

Почти 50% ИТ-специалистов опасаются снижения зарплаты в кризисный период, 14% задумались над релокейтом из-за коронакризиса. Большинство из них — программисты. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про настроения и перспективы — здесь. 

Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса.  В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь. 

Апрельские зарплаты упали у 20% айтишников. Среди тех, кому компании урезали заработок, — в основном сеньоры и мидлы. Это следует из результатов нашего антикризисного опроса ИТ-специалистов в апреле. 

ИТ-компании продолжают резать зарплаты своим сотрудникам. Особенно усердствуют в этом крупные игроки. Ситуация с зарплатами ухудшается не только в аутсорсе, но и продуктовом бизнесе. Это показал наш кризисный опрос по итогам апреля. Мартовские результаты по зарплатам — здесь.

Во второй части ежегодного отчёта dev.by о положении дел в белорусской ИТ-индустрии — обзор популярных технологий и инструментов. В условиях, когда рынок труда стремительно меняется, над стеком наиболее востребованных технологий стоит поразмышлять не только начинающим, но и более опытным коллегам. 

dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения. Третья — про соцпакеты, а заодно настроения и ожидания. 

dev.by провёл опрос айтишников, чтобы узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты. Первая часть — про зарплаты. Вторая — про увольнения.

dev.by провёл опрос айтишников, что узнать, как белорусские компании справлялись с кризисом в марте 2020-го. Скоро мы запустим анкету за апрель и сможем оценить динамику. А пока мартовские результаты, часть первая — зарплаты.

COVID-19 быстро терраформирует ландшафт белорусской ИТ-индустрии. Ещё месяц назад для большинства айтишников коронавирус был персонажем из мемов в рабочих чатах. Времена изменились: многие привыкли работать из дома, разбираются в типах масок и уже не будут удивлены длинному письму от CEO. 

Белорусский ИТ-специалист в среднем ещё не достиг даже тридцатилетнего возраста, но время от времени болеют почти все. Сколько ИТ-специалистов на протяжении года обращаются за больничными и как они оплачиваются, по результатам исследования dev.by.

Одним из пунктов нашего опроса-2019 был вопрос о том, каким белорусские айтишники видят потолок зарплат на своей текущей должности. Белорусская ИТ-отрасль начинала развиваться под флагом аутсорса. Этот сегмент рынка и сейчас лидирует с точки зрения количества занятых специалистов. Их максимальные зарплаты по понятным причинам ограничиваются рейтами, по которым заказчики готовы платить.

В четвёртой и финальной части отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников dev.by представляет наиболее чувствительные данные отрасли. Именно о них не принято говорить вслух даже внутри команд, не говоря уже про компании, а размеры имеют первоочередное значение.

dev.by представляет третью серию отчёта по результатам ежегодного опроса белорусских айтишников. В ней речь пойдёт об условиях работы, настроениях в отрасли и квартирном вопросе. 

dev.by представляет вторую часть отчёта по результатам ежегодного опроса представителей белорусской ИТ-индустрии. Речь пойдёт о стеке белорусских разработчиков: какие технологии и инструменты они используют и в каких направлениях их прикладывают.

В этом году dev.by в десятый раз провёл ежегодное исследование рынка труда в белорусском ИТ. Мы существенно обновили блоки вопросов о технологиях, финансах, образовании и собрали рекордные 4660 анонимных анкет. Это в два раза больше, чем год назад (2100), и в три раза больше, чем два года назад (1500). 

Восьмой год подряд dev.by публикует результаты исследования белорусской ИТ-индустрии, в основе которого — наш традиционный зимний опрос представителей отрасли. В этот раз в нём поучаствовали свыше 1500 айтишников разных специальностей, уровня и опыта.

dev.by публикует первую часть ежегодного исследования белорусской ИТ-индустрии, в основе которого — наш традиционный осенне-зимний опрос представителей отрасли. В сегодняшней публикации вы узнаете, как меняется демографический портрет белорусского айтишника и распределение специалистов по гендеру, опыту работы и стеку технологий, а также о том, куда в конце концов приводит КСиС или ММФ.

dev.by начинает публиковать результаты ежегодного исследования белорусской ИТ-индустрии, в основе которого — наш традиционный осенне-зимний опрос представителей отрасли.

Ежегодно мы задаёмся вопросом «Что же с нами стало?» и проводим опрос белорусских айтишников с целью охарактеризовать их профессиональный портрет и отследить последние тенденции на рынке труда в индустрии.