рынок труда

dev.by публикует первую часть ежегодного исследования белорусской ИТ-индустрии, в основе которого — наш традиционный осенне-зимний опрос представителей отрасли. В сегодняшней публикации вы узнаете, как меняется демографический портрет белорусского айтишника и распределение специалистов по гендеру, опыту работы и стеку технологий, а также о том, куда в конце концов приводит КСиС или ММФ.

dev.by начинает публиковать результаты ежегодного исследования белорусской ИТ-индустрии, в основе которого — наш традиционный осенне-зимний опрос представителей отрасли.

Ежегодно мы задаёмся вопросом «Что же с нами стало?» и проводим опрос белорусских айтишников с целью охарактеризовать их профессиональный портрет и отследить последние тенденции на рынке труда в индустрии.

Марк Дери в своей пророческой книге «Скорость убегания» радостно вещает: «Мы летим на умопомрачительной скорости из обнадеживающе незыблемой эпохи „харда“ к обескураживающе призрачной эпохе „софта“, где микросхемы слишком микроскопичны, чтобы их разглядеть, а коды слишком сложны, чтобы их до конца понять, однако, они все больше и больше берут под свой контроль окружающий нас мир».

Обещанное продолжение разговора про недавние антиайтишные страсти в Сан-Франциско, связанные с угрозами/нападениями на автобусы программистов со стороны социально озабоченной части населения. Вслед за Google уже и другие крупные ИТ-компании заявляют (Facebook, например), что переходят на речной транспорт, чтобы обезопасить своих подопечных от ненависти широких народных масс.

Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах, как ему кажется, всё — определить, сколько в среднем платят, скажем, Senior.NET программисту, не так просто. Потому, одновременно с исследованием тенденций на белорусском рынке ИТ-труда, мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов. 

Каждый год портал dev.by проводит опрос пользователей сайта, чтобы составить профессиональный портрет белорусского специалиста в области ИТ, а также проследить последние тенденции на рынке труда.