Работа

Я пришла в SMM и PR в 2014 году. Начинала как стажер в агентстве, но за 6 лет выросла до тимлида и в 2020 ушла в продуктовое ИТ. Некоторое время работала на себя, но сейчас решилась вернуться в найм.  Расскажу, как изменился ИТ-рынок для маркетологов, на какие зарплаты можно рассчитывать и почему AI — друг, а не враг. 

Сисадмин из беларусского областного города рассказывает, как устроено ИТ в госсекторе, какие там зарплаты и что подтолкнуло его искать работу в Минске после двух десятилетий стабильности.

Я родился и прожил большую часть жизни в Бресте. Работал в местной ИТ-компании и даже преподавал в университете. Теперь ищу новую работу — уже как PM — и хочу поделиться историей о том, как выгорание и эмиграция привели меня к новой роли.

Никогда не искал работу, поэтому расскажу как это делать :) Вернее, не делать. Вернее, предложу несколько фактов, неочевидных для людей из найма, которые в силу возраста или жизненного пути не понимают специфики «кризисного» рынка труда.

Google-календарь — это не просто место, где удобно записывать личные и рабочие дела. А ещё и мощный инструмент, который упростит вашу жизнь. Поделюсь моими любимыми функциями. 

Осенью 2023 года, ещё находясь в найме, я попробовал работать по четыре дня в неделю. Минусов не обнаружил. Позже, когда перешёл на фриланс, сознательно решил придерживаться сокращённой рабочей недели. 

Я почти 9 лет работаю в ИТ, живу в областном городе и не планирую переезжать. И уверена — локация не важна для карьеры. И так большинство проектов зарубежные и заказчик не спрашивает, из какого ты города.

Вспоминая проекты, которые я профукал, понимаю, что в некоторых просто не дожал. Не дожал решения, коммуникацию, риски.  Расскажу, как борюсь с этим (и, иногда, с собой).

В начале своего пути стартапу больше всего нужны не деньги, а люди. Инициативные личности, которые сами находят проблемы, придумывают решения и действуют быстрее, чем основатель. Такие люди — настоящие единороги, и они всегда востребованы. И вот однажды молодой стартап нашёл такого человека. Он был умён, амбициозен, технически подкован и доступен. У него не было опыта в руководстве, но его энтузиазм был заразителен, и он добивался результатов. Его наняли первым инженером и сразу предложили позицию CTO. Расскажу, почему не стоит так делать. 

Уже через несколько лет ваш телефон будет покупать билеты в кинотеатр или бронировать парикмахера от вашего имени. Это промышленная революция. Что в этой ситуации делать людям и бизнесам, чтобы не остаться за бортом? 

Я работаю в одном из крупнейших российских банков tech lead. Попал туда я очень просто — через объявление на HH.ru. Расскажу, как выглядит импортозамещение в российском BigTech, насколько серьёзно там проверяют кандидатов и почему я считаю, что век айтишки — всё. 

Летом в Европе вступает в силу закон о доступности European Accessibility Act (EAA). Под его действие попадает любой бизнес, у которого есть сайт или приложение. Проверьте, не касается ли вас, а я расскажу немного деталей.

Сначала пандемия сделала удалёнку нормой, а теперь бигтех разворачивает маховик назад и вместе с этим мировые издания фиксируют «back-to-office trend». Разумеется, решения возвращать людей в офисы или на гибридный формат обусловлены огромным количеством факторов: от перфоманса команд до реагирования во время кризиса. И каждая компания самостоятельно принимает решение и замеряет свои показатели.  Решили «пощупать», что предпочитают беларусские айтишники. 

Сейчас в MAANG — бешеная конкуренция, на вакансию приходится сотни откликов. Как беларусскому разработчику попасть в топовые американские компании? Расскажу свою историю комьюнити dev.by. 

Добро пожаловать в новую эру найма, где вас берёт на работу не живой человек, а алгоритм. Теперь недостаточно быть квалифицированным специалистом — важно знать, как «обойти» (или обойтись с?) искусственным интеллектом. HR превратился в игру, где искусственный интеллект стоит по обе стороны баррикад — и компании, и кандидаты используют его, чтобы контролировать найм. 

Сейчас много статей появляется про vibe coding, программирование без программирования — ты командуешь ИИ, он за тебя пишет программу. Я этим занимаюсь с августа 2024 года. Начал вынужденно, потому что по работе надо было писать какие-то утилитки. Рук не хватало, а языки, в которых я был профессионалом, вышли из удобного употребления — новые дедушке учить, понятно, лень — джуники нехай их учат.  Расскажу, почему считаю, что ИИ действительно может забрать работу у разработчиков. 

Помните «жирные» времена, когда джуны получали по несколько офферов и сами выбирали между компаниями? Я начинал карьеру в ИТ в 2020 году. Тогда многие ребята были против EPAM-lab. Работать бесплатно казалось абсурдом, особенно когда можно было сразу получить оффер на 400–500$. За несколько лет, ситуация кардинально поменялась. Сегодня Junior-специалистам необходим опыт от полугода, а ещё сильные soft и hard-skills. И везде поджидают тысячи конкурентов на 1 место. Компании урезают расходы, проводят реструктуризации и культура найма меняется и не всегда в лучшую сторону. 

Представьте: в СМИ выходит публикация о том, что ваша компания сливает данные пользователей. Что будет происходить?Или давайте проще: четверг, 17:30, лег прод.Еще проще: пятница, кухня, пиццы приехало в два раза меньше, чем обычно. Что будет происходить в офисе?Поздравляю! Отвечая на эти вопросы, вы только что оценили культуру вашей компании. Про это предлагаю поговорить сегодня и, может, немного набросить на вентилятор.

Чтобы запустить DeepSeek R1 AI на своих серверах, не нужно быть DevOps. Я подготовил пошаговую инструкцию, которая показывает, как развернуть свою личную копию одного из топовых ИИ. Причем сделать это можно даже бесплатно. Важно: благодаря этой инструкции все данные остаются под контролем не китайской компании, а пользователя и Microsoft. 

Я искал работу почти полгода. Я больше 12 лет работаю в ИТ, в резюме — менеджерская позиция в Wargaming. К счастью, это история с хэппи-эндом. Но иногда мне казалось, что всё пропало и вскоре придётся кардинально менять направление.

Хотя я училась на химфаке БГУ, меня всегда интересовали визуальные искусства. Я много работала фотографом и видеомейкером с брендами косметики, делала предметные съёмки и рекламные видео. В 2022 году мы с мужем переехали в Литву. Я оказалась без работы, клиентов и знания литовского языка. Нужно было менять сферу — решила научиться 3D-анимации. Полгода учёбы по роликам на YouTube — и я начала брать фриланс-проекты. А спустя год, благодаря упорству и настойчивости, попала в Revolut.

Я шла к работе в Google пять лет. И вот мечта сбылась — я живу в Лондоне, работаю в отличной компании уже семь лет. Но в мае 2024 года я окончательно уволилась из Google и начала своё дело. Это было долгое и сложное решение. И ни разу не пожалела об этом.

Работы для джунов очень мало: у компаний ограниченные бюджеты, а ИИ становится всё более популярным. Технологии постоянно меняются, и объём теоретической «базы» значительно вырос. Фреймворки каждый год добавляют новые возможности. Расскажу, как обстоят дела на рынке фронтендеров.

2025 год обещает быть более благоприятным для соискателей (держим кулачки). Поэтому время вернуться к основам поиска работы. Замечали, что названия должностей — это очень творческая задача, ограниченная лишь фантазией? Расскажу, как в них не запутаться. 

Ничто так не влияет на вашу карьеру и удовольствие от работы, как ваш непосредственный менеджер. Компания может быть перспективной, коллеги — адекватными. Но если у вас не случилось коннекта с руководителем, вы вряд ли будете расти в навыках и должности. Я уже писала, что на заре перехода в продукт-менеджемент мне повезло с руководителем. Никого лучше до или после я не встречала. Рефлексировала, что именно сделало его таким крутым для меня и у меня родился своего рода чек-лист. Делюсь им с вами. 

Несмотря на диагноз моего ребёнка, мне удалось перестроить свою жизнь и найти дело по душе. Сейчас я работаю UX/UI-дизайнером, и работа в ИТ позволяет мне заботиться о дочери. 

Хочу поделиться историей, как в беларусской продуктовой компании могут втихаря уволить сотрудника, просто потому, что не понравилась менеджеру. Причину они придумают, причем максимально абсурдную.