Тег
hr
Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?
Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?
На форуме dev.by как-то раз подняли тему «глупости» вопросов, которые задают на собеседованиях. Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю. Мне, как менеджеру по персоналу, показалось, что будет полезным вникнуть в эту тему и со своей стороны показать, в чем назначение всех этих «бессмысленных» вопросов, что мы ищем, задавая их.
Зачем болеть рекрутингом?
Зачем болеть рекрутингом?
Как пройти собеседование? Простые и очевидные вещи
Как пройти собеседование? Простые и очевидные вещи
6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей
6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей
Когда кости растут очень больно: HR-команда Godel Technologies в потоке нетворкинга на HR API
Когда кости растут очень больно: HR-команда Godel Technologies в потоке нетворкинга на HR API
Рекрутинг проще, чем вы думаете: 5 шагов привлечения нужных сотрудников
Рекрутинг проще, чем вы думаете: 5 шагов привлечения нужных сотрудников
«Программисты не очень любят психологические приёмчики». Как в Targetprocess живут без HR-отдела
«Программисты не очень любят психологические приёмчики». Как в Targetprocess живут без HR-отдела
2 комментария
Как проводят техническое собеседование в Gismart. Советы для соискателей и интервьюеров
Как проводят техническое собеседование в Gismart. Советы для соискателей и интервьюеров
«Вместо эйчаров». Сервисы, которые помогают разрешить конфликт на рабочем месте
«Вместо эйчаров». Сервисы, которые помогают разрешить конфликт на рабочем месте
10 принципов создания сильной команды
10 принципов создания сильной команды
Почему крутые разработчики не получают работу: четыре истории из жизни
Почему крутые разработчики не получают работу: четыре истории из жизни
Больше не гарантия бутерброда с икрой. Опытная HR о сложностях «карьеры в кодинге»
Больше не гарантия бутерброда с икрой. Опытная HR о сложностях «карьеры в кодинге»
«Чёрные метки»: в каких случаях стоит вовремя отказаться от новой работы в ИТ
«Чёрные метки»: в каких случаях стоит вовремя отказаться от новой работы в ИТ
Почему Кремниевая долина сильно недооценивает функции HR
Почему Кремниевая долина сильно недооценивает функции HR
Новый «чёрный список» HR: в украинском ИТ существует негласная «вилка зарплат»?
Новый «чёрный список» HR: в украинском ИТ существует негласная «вилка зарплат»?
Чат-боты скоро заменят HR-сотрудников?
Чат-боты скоро заменят HR-сотрудников?
8 историй про необычные «выдумки» белорусских айтишников на собеседованиях
8 историй про необычные «выдумки» белорусских айтишников на собеседованиях
Экс-рекрутер Airbnb и Dropbox запустила платформу для технических интервью, маскирующую голос кандидата
Экс-рекрутер Airbnb и Dropbox запустила платформу для технических интервью, маскирующую голос кандидата
Самые странные вопросы на собеседованиях в западных ИТ-компаниях
Самые странные вопросы на собеседованиях в западных ИТ-компаниях
Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»
Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»
Без резюме: стартап придумал «этический» способ рекрутинга «вслепую»
Без резюме: стартап придумал «этический» способ рекрутинга «вслепую»
Из ИТ — в кофе-бизнес: «Я был одним из многих заложников зарплаты с дёргающимся глазом»
Из ИТ — в кофе-бизнес: «Я был одним из многих заложников зарплаты с дёргающимся глазом»
13 странных вопросов на собеседованиях в Кремниевой долине
13 странных вопросов на собеседованиях в Кремниевой долине
Мікалай Астрэйка: «У большасці ІТ-кампаній няма ніякіх стасункаў з беларускім грамадствам»
Мікалай Астрэйка: «У большасці ІТ-кампаній няма ніякіх стасункаў з беларускім грамадствам»
О чём рассказывали на первой HR/PR-конференции
О чём рассказывали на первой HR/PR-конференции
Правила найма: как Google выбирает из миллионов претендентов
Правила найма: как Google выбирает из миллионов претендентов
«Чёрный список» HR: за что в Беларуси «банят» айтишников
«Чёрный список» HR: за что в Беларуси «банят» айтишников
Как видят программистов во время найма: 11 ярлыков от рекрутера и разработчика
Как видят программистов во время найма: 11 ярлыков от рекрутера и разработчика
HR: шаг за шагом. Как продать себя за $2-4 тысячи в месяц
HR: шаг за шагом. Как продать себя за $2-4 тысячи в месяц
HR: шаг за шагом. Как обеспечить правильную адаптацию новичка
HR: шаг за шагом. Как обеспечить правильную адаптацию новичка
