собесы

А у вас бывало?

Спросили у обеих сторон про AI на собесах.

Dzik рассказывает про разработчицу с 3 годами опыта, которая искала работу около 10 месяцев, в какой-то момент отчаялась и думала уже понижать планку. Но в итоге нашла работу себе по душе.

Data Scientist Евгений (известный в местном комьюнити как Евгений Вано) уехал из Беларуси в Чехию и прошёл путь от «расслабленных» стартапов до крупных корпораций с hustle-культурой. Он откровенно рассказал о скамерских компаниях, диктатуре на проектах, индийском лобби, токсичных отказах и своих правилах найма. В финале — полезные Red и Green Flags для тех, кто на распутье.

Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент Interview Copilot. Это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени.

Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.

Наш читатель из Нидерландов уволился из-за буллинга — пришлось искать новую работу. Было нелегко из-за кризиса. А ещё непонятно, как рассказывать о причинах ухода со старой работы. Вот его монолог.

Рекрутер спросила в линкедине, стоит ли на собесе рассказывать неприятные вещи о своём бывшем работодателе, если спрашивают причину расставания. Может лучше «или хорошо, или ничего».  Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

В линкедине полно постов с посылом: заметил red flag на собесе — беги. 

Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.  Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!

В линкедине обсуждают панические атаки перед техническим интервью. Поговорили с ИТ-специалистами и клиническим психологом о том, как «погасить» панику и волнение. Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Почему кандидаты соглашаются заполнять бесконечные опросники компаний. И зачем это самим нанимателям. Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.

Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению. Хачу прачытаць па-беларуску