работа

Айтишники рассказали, как кризис в отрасли влияет на бенч-условия в компаниях с беларусскими корнями. Сёння хачу чытаць па-беларуску

Разработчица и известный фотограф-блогер рассказала devbу.io о нелюбимой работе, которая доводит до невроза и заставляет сомневаться в себе. Спросили у психолога Светланы Демченко, стоит ли мучиться, если помимо денег работа приносит одни страдания. И почему увольнение с нелюбимой работы не всегда становится облечением.

За январь–февраль беларуский ИТ-сектор потерял не менее 1500 специалистов. Компании продолжают уходить из Беларуси, закрывать свои офисы, релоцировать сотрудников или увольнять. Из-за дефицита проектов без работы остаются и многие релоканты.  С увольнениями в прошлом и этом году столкнулись сотрудники таких известных компаний как EPAM, iTechArt, Innowise Group, Softeq Development, Viber, Belka Games, Awem Games, Oxagile — и менее известных тоже. Айтишники рассказали, как уходили из компаний. 

СЕО Softeq Development Крис Ховард написал письмо сотрудникам — сообщил об увольнении 60 человек. Узнали подробности.

CEO поднял в линкедине тему возвращения «блудных» сотрудников и задал почти гамлетовский вопрос: «брать или не брать?» devby.io поговорил с читателями, что уходили из своих компаний, а потом заново устраивались туда же, — как так вышло, и был ли приём тёплым.  Хачу прачытаць па-беларуску

Татьяна — разработчица в крупной аутсорс-компании и известный фотограф-блогер c 80 тысячами подписчиков. Пришла в ИТ более 10 лет назад, всё это время работала в одной ИТ-компании, но считает, что как программист ничего не добилась. А сейчас лишилась работы из-за кризиса — и переживает ещё сильней. По просьбе devbу.io она рассказала о нелюбимой работе, которая приносит деньги, но доводит до невроза, при этом терять её не менее травматично.

iTechArt, вторая по размеру ИТ-компания в Беларуси, сокращает штат польского офиса, об этом dev.by рассказали сотрудники. 

Рынок ИТ-вакансий в Беларуси давно в пограничном состоянии — ни жив, ни мёртв. А как затяжной кризис в отрасли сказывается на процессе найма? Спросили у айтишников, которые проходили собеседования в Беларуси за последние полгода. Получили три истории.

Собрали истории про рекордно короткие периоды работы в одной компании. 

Мне довелось поработать в двух американских аутсорс компаниях — EPAM Systems и Softeq, и в двух продуктовых — Yandex и Glovo. Разбираю, в чём основная разница работы на продуктовую компанию и аутсорс, из моего опыта — состав команд, KPI, ценности, проекты, карьерный рост и зарплаты.

Спросили у айтишников, довольны ли они своей зарплатой. Оказалось, что большинство — нет. 

EPAM обнародовал данные о численности сотрудников в разных локациях. Штат производственных специалистов в Беларуси за последний год сократился больше чем на 50%. По количеству сотрудников беларуский офис проигрывает уже не только офису в Украине, но также в Польше и Индии.

Спросили у айтишников, какую зарплату они получили в декабре 2022 года. Сравнили зарплаты специалистов в Беларуси и зарубежных офисах в зависимости от уровня и позиции.