найм

Спросили у читателей, а бывало ли так, что они не смогли выдержать в компании даже испытательный срок — ушли. Вот несколько историй: кому-то не нравилось, что их таланты растрачивали попусту, а кто-то не выдержал напряжённой работы без перерывов. Без обмана тоже не обошлось.

HR-отделы ИТ-компаний кажутся первыми кандидатами на сокращение в условиях масштабного релокейта и приостановки найма. Пытаемся разобраться, что происходит с рекрутерами и эйчарами в это беспокойное время. 

Несмотря на российское вторжение в Украину, или даже вопреки ему, спрос на местных айтишников не утихает. Сейчас технокомпании и их сотрудники пытаются адаптироваться к новым — и некоторым мнениям, долгосрочным — «культурным» трендам в отрасли. Трендам, которые пойдут на пользу украинскому ИТ и подкосят российское, считают представители индустрии, с которыми пообщался Insider.

На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider. Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.

Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек.