Блоги

Вы замечали, что мы постоянно сравниваем себя с другими? На мой взгляд, дело это безопасное. Но до определенного предела. Потому что если увлечься сравнениями всерьёз, то можно заработать себе нервный срыв.

И знаете, кого я вижу в особенной группе риска?

Да нас. Иммигрантов, понаехов, экспатов — назовите как вам больше нравится. Мы больше других рискуем слететь с катушек из-за дурацких сравнений.

Однажды ночью мы смотрели поток данных с телефона человека, у которого явно было что-то серьёзное. Волна за волной механика сердца кричала: «Вызывай скорую сейчас!». Но у нас нет медицинского сертификата и лицензии, мы не имеем права сообщать пациенту медицинский диагноз или давать совет.

Тогда мы поняли, что наша цель — спасать жизни, но у нас нет для этого инструментов. И решили сделать OpenSCG — опенсорсный инструмент, который записывает движения сердца.

Я учусь в БГУИР на факультете компьютерного проектирования. Расскажу, почему я не боюсь распределения на «Интеграл», стоит ли мне опасаться того же, что и джунам, и какие карьерные перспективы передо мной открываются.

Я работаю в ИТ уже больше 5 лет. Начинал как фулстек-разработчик в вебе, а спустя 2 года постепенно перешёл в PM. Но кроме ИТ меня всегда интересовал спорт. Я решил попробовать совместить хобби с заработком и открыл свой зал. Расскажу, сколько это стоит, насколько прибыльный бизнес и какие вложения нужны на старте.

Помните истории, как в 2017-м рекрутеры хватали джунов прямо на улице. Те времена прошли, и сегодня правила игры диктует работодатель. Пугает? А что, если посмотреть на это иначе. Сегодняшний рынок — это не приговор, а вызов. Возможность доказать, что вы — тот самый специалист, в которого стоит инвестировать.

Но как это сделать, если за плечами мало опыта, а от обилия советов голова идёт кругом? Как составить резюме, которое не затеряется среди сотен других? Что написать в сопроводительном письме, чтобы вас заметили? И стоит ли тратить время на тестовые задания? 

Наш основной проект, CRM-система Stick CRM, существует уже с 2015 года. Все началось со стартап-школы в Витебске — она так и называлась, «Стартап-школа». Там прошёл наш первый питч, мы победили в нескольких конкурсах. Хотя победы мало что дали, они привлекли к нам первое внимание.

Расскажу, почему мы решили ориентироваться на беларусский рынок, почему стартапы это не всегда про «много денег» и как развивать проект на протяжении 10 лет вдвоём. 

Всё больше профессионалов совмещают несколько работ. Но обязательно ли это плохо? Может быть, это не тревожный «рэд-флэг», а отражение времени? Как минимум, это хороший повод пересмотреть отношения между компаниями и сотрудниками.

Три месяца назад мне пришёл «тот самый» инвайт на короткий созвон с HR. Уже тогда заподозрил неладное, и не зря. На звонке сообщили: у меня две недели до увольнения. Без предупреждений, без намёков заранее. Просто ещё одна волна layoff’ов, и я в списке.

Ситуация неприятная сама по себе, но есть нюанс. Я в Канаде, на рабочей визе, которая привязана к конкретному работодателю. Это значит, что легально я даже в доставке не имею права работать.

Рынок сейчас сложный: мало позиций, много кандидатов. Плюс, мне нужно делать новые документы. Но других вариантов нет, ищу работу, прохожу собеседования, готовлюсь, как могу.

Меня зовут Николай, мне 33 года, я живу в Борисове. Сейчас работаю торговым представителем, а параллельно прохожу различные ИТ-курсы и пытаюсь войти в эту профессию.

Забавно получается — в школе меня было не заставить сидеть за учебником, а во взрослом возрасте ползарплаты трачу на знания.

Недавно на dev.by вышла история о том, как нерадивый консультант по имени «Джон Миллер» не выполнил обязательства перед 30 фаундерами (в том числе и беларуской). Я составил для начинающих стартаперов разбор ошибок фаундера и подсказал, как их избежать. 

Он прошёл путь от стажёра до CEO главного медиа Беларуси, стоял у истоков знаковых IT-проектов, а сегодня формирует будущее HealthTech-стартапов из Лондона. Александр Чекан связывает несколько эпох белорусского бизнеса — от романтики первых интернет-порталов до прагматизма глобального венчурного рынка.

О каком решении в своей карьере вы жалеете? Например, я отказалась от полной стипендии на двухлетнюю магистратуру в Берлине. Мне было 20 и я была влюблена в своего однокурсника, который провалил столько предметов, что не мог закончить учёбу вместе со мной.

И потому что я выросла в среде, где было нормально, что женщина ставит мужчину на первое место. Ни один человек — ни семья, ни друзья — не спросил: «А ты уверена, что это правильно для тебя?». Поэтому я осталась. И немецкая виза так и не появилась в моём паспорте.

Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами.

Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы.

Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.

На dev.by недавно выходила история, как компании не платят подрядчикам. Но бывает и обратная сторона медали — подрядчики берут 100%-предоплату, а потом не выходят на связь. 

Похожая история совсем недавно случилась с 30 фаундерами по всему миру. Джон Миллер искал своих жертв в LinkedIn и предлагал свои услуги бизнес-консультанта. После пары онлайн-встреч и 100%-предоплаты он переставал выходить на связь. 

Среди пострадавших и я, беларуска Анна Барзаковская, фаундер проекта Helasens. Расскажу, как мошенники «надувают» стартаперов, реально ли добиться справедливости через правоохранительные органы и почему LinkedIn не блокирует их профили. 

Я больше 14 лет проработала в EPAM. Сначала 8 лет была тестировщицей, а потом в течение 6 лет руководила учебной лабораторией. За это время я провела множество собеседований: брала людей на работу и на учёбу. Поделюсь главными правилами, которые помогут вам пройти интервью.

Обычно мы составляем рейтинги лучших языков программирования: самые популярные, самые производительные, самые востребованные. Но сегодня предлагаю взглянуть на ситуацию с другой стороны. 

Я составил список из пяти языков, которые, по моему мнению, являются худшими в 2025 году.

У меня хорошая зарплата, я занимаюсь любимым делом, но хочу попробовать «войти в ИТ». Пока что прохожу курсы и бесплатно стажируюсь в компании. Надеюсь, что с помощью dev.by смогу найти своё первое место работы.

Интерес к компьютерам у меня появился ещё в школьные годы. Позже, во время распределения после университета, я начал глубже увлекаться веб-разработкой и прошёл несколько онлайн-курсов. Так начался мой профессиональный путь в ИТ, который скорее был поиском себя, чем стремлением к материальному.

Первой моей работой стала позиция junior React-разработчика в аутсорс-компании Fresh Lime Soft. Забавно, но я уволился буквально за полтора-два месяца до того, как компания окончательно развалилась. Коллеги потом шутили, что я был последним, кому выплатили компенсацию.

Позже я переехал в Москву, где продолжил развиваться как фронтенд-разработчик. Сейчас я — Middle/Middle+ React developer. И именно о своём последнем опыте, где меня, как я считаю, незаконно уволили, я бы хотел рассказать подробнее.

Уже 20 лет я тщательно записываю все свои траты. Вначале это был блокнот, сейчас — Google Spreadsheets. Благодаря такому тщательному планированию мы с мужем смогли увеличить свой достаток и намного лучше распоряжаться деньгами.

Вопреки популярному заблуждению, виза digital nomad выдаётся не только разработчикам. Например, Ярослав работает менеджером в строительной компании, а Марина занималась образованием и оргразвитием в ИТ-компании.

Они переехали в Валенсию, купили квартиру, волонтёрят и заводят новых друзей. Расскажут комьюнити, как устроиться в Испании и не разочароваться.