собеседования

Рекрутер спросила в линкедине, стоит ли на собесе рассказывать неприятные вещи о своём бывшем работодателе, если спрашивают причину расставания. Может лучше «или хорошо, или ничего».  Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

Большинство работу находит — но не все. Поговорили с теми, кто ищет работу так давно, что отпраздновал (или вот-вот) годовщину поисков.  Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Рынок вакансий в ИТ остаётся на историческом дне. Возможностей для джунов ворваться в эту сферу, увы, на данный момент крайне мало. Мы поискали тех, удалось уйти в ИТ из других профессий и найти первую работу в разгар кризиса. Откликнулись 5 человек, четверо согласились поделиться подробностями.  Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Похоже, около 10% айтишников (показывает ресёрч devby.io) ходят за контрофферами «как на работу». Изучили контроффер как инструмент.  Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению. Хачу прачытаць па-беларуску

Школа IT-Overone продолжает спамить всех, чьи контакты сможет добыть самыми неожиданными способами. Нам пожаловался читатель: он прошёл у них два интервью на позицию директора. Его попросили дать 2-3 контакта — кто бы мог рекомендовать его как работника. А затем стали «названивать коллегам и присылать сообщения с предложениями по курсам». Сёння хачу чытаць па-беларуску

Рекрутер задался вопросом, почему на техсобесах «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает собеседование в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. Мы собрали 10+ историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью.