Даша Каваль

Рускамоўная супольнасць яшчэ нядаўна лічыла Партугалію амаль міграцыйным раем. Але цяпер усё: тут уступіў у сілу закон аб 10-гадовым чаканні грамадзянства — а на практыцы яшчэ даўжэй. У чатах мігрантаў бура, некаторыя глядзяць у бок іншых краін. Хоць глядзець асабліва няма куды.

У 2016-м пераезд у Польшчу здаваўся авантурай. Дзмітрый зрабіў гэта аднымі з першых — і за дзесяць гадоў пабачыў, як змяніўся ІТ-рынак, правілы рэлакейту, Польшча і сам EPAM. Але нешта засталося нязменным: за гэты час Дзмітрый ні разу не змяніў кампанію.

Што сапраўды дапаможа палепшыць умовы для жанчын у ІТ-галінe, дзе яны бачаць няроўнасці і як іх выраўнаваць? Ці магчыма, што ўсё і так добра?

Наша веснавая дачна-агародная «рубрыка».

Ацанілі, наколькі запатрабаваныя беларускія карткі ў эмігрантаў ва ўмовах санкцый.

Ці пытаюцца ў кандыдатак у ІТ-кампаніях пра планы на дзяцей, што яны пра гэта думаюць і як дэкрэт паўплываў на іхную кар’еру — наша даследаванне.

Пагаварылі з айцішнікамі-беларусамі, якія працуюць на РФ дыстанцыйна.

Адныя пішуць пра тэхнічны работы, другія падазраюць, што тэстуюць блакіроўкі. 

Калісь Грузія стала адной з найбольш даступных і зручных лакацый для беларускіх айцішнікаў і не толькі. Бязвізавы ўезд, візаран раз на год замест ВНП, ІП з падаткам у 1%, даступныя цэны і мяккі клімат прывабілі сюды вымушаных рэлакантаў з розных гаротных краёў.

Не вельмі, але бывае. І часцей калегі, чым кіраўніцтва. 

Жанчынам у ІТ могуць плаціць менш, але яны не звязваюць гэта з гендэрам.

Здаецца, увогуле беларускі не прывыклі скардзіцца.

Сумоўе адвярнула ад працы мары.

Спойлер: чым маладзейшы і заходні калектыў, тым менш гендарных перадузятасцяў.

Дзве гісторыі, у якой адна кампанія сяброў ужо дома, а другая непланава завісае ў Тайландзе.

«Заробак, пачуццё незалежнасці, камунікацыя з больш-менш адэкватнымі людзьмі».

Вывучаем «гонку ўзбраенняў» у рэкрутынгу, калі ШІ-агенты камунікуюць ужо не з людзьмі, а з такімі ж агентамі.

Пакуль мы збіралі гэтыя аповеды, даляр падрос. Але сутнасці гэта не змяняе: зберажэнні ў амерыканскай валюце апошнія год-паўтара з-за курсу не цешаць.

Праз год + мы абнавілі статыстыку ІТ-вакансій у Беларусі.

Раман Бугаеў настойвае, што AI не дае перавагі — ён караe за маруднасць.

Валянцін Завадскі — Ruby-евангеліст, лідар Ruby-супольнасці Minsk.rb і актывіст супольнасці BRUG, кофаўндар кампаніі Rubyroid Labs. За апошнія пяць гадоў ён паспеў шмат: выгарэць, прадаць кампанію, змяніць тры краіны, нарадзіць з жонкай яшчэ дзвюх дачок (усяго тры!) і запусціць AI-стартап (таксама не ў адзіночку).

На практыцы некаторыя ўжо адчулі «пабочны эфект». Але гэта можа быць проста чалавечым (дакладней, бюракратычным) фактарам.

Выглядае на тое, што ШІ змяняе не толькі ўсё, але і кар’ерны трэк айцішніка. З аднаго боку, ён перагароджвае дарогу ў ІТ джунам. З іншага, ставіць пад сумнеў каштоўнасць мідлоў і сеньёраў: ад іх хочуць усё больш — проста таму, што ёсць ШІ-інструменты. Як тут намацаць кар’ерную перспектыву ці хаця б не сысці з дыстанцыі? Гаворым з Паўлам Вейнікам — архітэктарам-фаўндарам у Hard&Soft Skills, распрацоўшчыкам адукацыйных курсаў для дасведчаных ІТ-інжынераў.

Бясшоўны пераход.

У праекце «Тамтэйшыя» даследуем самаідэнтыфікацыю беларусаў у эміграцыі. Ці ператварыліся яны ў замежнікаў і як падтрымліваюць сувязь з радзімай.

У 2022 кампанія рэлакавала супрацоўнікаў з Беларусі.

Паводле прагнозу CTO Flo Рамана Бугаева, у 2026 годзе доля AI-згенераванага кода вырасце з 20% да 30-40%. Як бы гэта каму не падабалася.

Арцём Русаў распавёў, як уплывала на яго жыццё замарозка іміграцыйных віз і навошта яму ў ЗША.

Распрацоўшчык Дзмітрый да пераезду ў Еўропу паспеў алічбаваць сямейны альбом з чатырох соцень здымкаў, самым старым з якіх амаль сто гадоў. Ён згадзіўся паказаць devby некалькі сямейных рэліквій і распавесці, як яны дапамагаюць яму ў эміграцыі.

Меркаваннi i прагнозы.