hr

Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.

Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению. Хачу прачытаць па-беларуску

Шуточки о некомпетентных эйчарах — одна из радостей айтишников и вечная тема в курилке. Но хорошие специалисты все-таки нужны. Или нет? Мы спросили у нейросети и собрали данные исследований.

ИТ-менеджер Дмитрий Брытько решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе. 

Что делать, если в компании приостановили пересмотры зарплат и/или премий? Спросили HR-специалистов и айтишников, как мотивируют компании, если не деньгами.

Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и  антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них. 

Собрали топ-15 «сразу да» от наших читателей — когда айтишники готовы принять букавально «с первого взгляда». Добавляйте свои критерии в комментариях.

Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.

Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.

Выбрали интересные курсы для HR, которые помогут по-новому взглянуть на «хайринг» сотрудников.

Последние месяцы перед эйчарами из белорусской ИТ-отрасли встал ряд неожиданных вопросов. Что делать, если кандидат или работник открыто и даже агрессивно высказывает свои политические взгляды? И как быть, если эти взгляды отличаются от взглядов других членов команды? Стоит ли отныне «прощупывать» кандидата на собеседовании на политические темы? dev.by собрал мнения эйчаров.